|
Vitaliteit van organisaties wordt steeds belangrijker. Het is dan ook niet vreemd dat om de zoveel tijd een MTO wordt uitgevoerd, een medewerkerstevredenheidsonderzoek. De resultaten van deze onderzoeken geven de onderneming een goed beeld op verschillende thema’s. Maar niet elk medewerkers-onderzoek is gelijk. Waar de ene MTO alleen test op de productiviteit van werknemers, meer de andere MTO ook bijvoorbeeld de bevlogenheid. De kan zodanig nooit significant zijn om de Medewerkerstevredenheid te meten. Sommige onderzoeken zoals de VitaliteitsAPK zijn veel uitgebreider De vitaliteitsAPK dicht het gat tussen de droge conclusies en het activeren van werknemers om de volgende stap in hun carrière te zetten. Termen als MTO en Medewerkersonderzoek omschrijven niet voluit hoe VitaliteitsAPK werkt. Om te beginnen krijgen medewerkers een vragenlijst die statistisch onderbouwde resultaten teruggeeft, deze lijst richt zich op de Bevlogenheid, Productiviteit en Risicoweerbaarheid van de respondent. Na het invullen van dit Medewerkers-onderzoek krijgt de medewerker gelijk de uitslag en wordt hij of zij actief begeleidt aan zichzelf te werken, wanneer van toepassing uiteraard . Via het online dashboard kan er namelijk direct per thema hulp worden ingezet. Stel dat uit het Medewerkerstevredenheidsonderzoek komt dat de respondent zich sterk kan verbeteren in het zelfstandig werken, dan staat er in het dashboard een optie om een loopbaanprofessional in te schakelen die hierin gespecialiseerd is. De online vragenlijsten meten op verschillende thema’s. De belangrijkste hiervan zijn Bevlogenheid, Productiviteit en Risicoweerbaarheid. Na het invullen van de vragenlijst krijgt de werknemer meteen de uitslagen.
Wellicht is alles nog een beetje onduidelijk en dat is logisch. Een onderzoek zoals de VitaliteitsAPK laat zich niet makkelijk en snel omschrijven. Wil je nou meer info neem dan contact op met Carrièrepoort via de mail of via de telefoon. Tussen 9 en 5 is de telefonische receptie bemand op 010 – 785 71 78 of stuur een email naar info@carrierepoort.nl |
| Voor meer info : http://www.carrierepoort.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een MTO en de VitaliteitsAPK?▼
Een standaard MTO meet alleen productiviteit, terwijl de VitaliteitsAPK uitgebreider is en ook bevlogenheid en risicoweerbaarheid meet. Daarnaast biedt VitaliteitsAPK direct begeleiding via een online dashboard met gespecialiseerde hulp.
Welke thema's worden gemeten in een MTO-onderzoek?▼
De belangrijkste thema's zijn bevlogenheid, productiviteit en risicoweerbaarheid van medewerkers. Deze geven organisaties inzicht in de vitaliteit en gezondheid van hun personeelsbestand.
Wat gebeurt er nadat ik de vragenlijst heb ingevuld?▼
Je ontvangt direct je uitslagen met statistisch onderbouwde resultaten. Via het online dashboard kun je gelijk starten met begeleiding en hulp op gebieden waar je jezelf kunt verbeteren.
Hoe helpt het online dashboard bij mijn ontwikkeling?▼
Het dashboard biedt direct ondersteuning per thema. Wil je beter leren zelfstandig werken? Dan kun je een loopbaanprofessional inschakelen die hierin gespecialiseerd is.
Waarom voert een organisatie een medewerkerstevredenheidsonderzoek uit?▼
Een MTO geeft organisaties inzicht in de vitaliteit en werkbeleving van medewerkers. Dit helpt bedrijven om gerichte maatregelen te nemen en werknemers beter te ondersteunen in hun carrièreontwikkeling.
